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 >>> OUTPLACEMENT/CAREER TRANSITION SERVICES

Le mutate esigenze del mercato del lavoro, le sollecitazioni che vengono da un'economia globale, la necessità di ottimizzare tempi e metodi di lavoro possono portare l'impresa a dover affrontare il problema dell'esubero di maestranze.

Nonostante le riforme in atto nel Mercato del Lavoro, il supporto offerto dai nuovi Centri per l'Impiego, le moderne politiche del lavoro, la ricollocazione di lavoratori in esubero resta ancora una prassi difficoltosa e poco agevole: recenti ricerche dimostrano come ancora oggi molti di coloro che ricercano un nuovo lavoro non sono ben sostenuti nei programmi di placement; troppo spesso non ricevono le informazioni e la preparazione efficace per affrontare con successo la ricerca di un nuovo lavoro, con costi personali e sociali elevatissimi.

La X-Work - forte della conoscenza del mercato occupazionale delle regioni nelle quali opera  e della strategia di aiuto a rete sulla quale può contare - ha messo a punto una protocollo operativo per supportare lavoratori e imprese in processi di outplacement.

La ricerca di lavoro viene vista come "progetto" e non come "processo"; le aziende clienti ed i candidati/lavoratori  non devono temere per la riservatezza delle informazioni che vengono sempre tutelate; imbarazzi confidenziali sono impensabili e non accadono.

Ciascun lavoratore fruisce di un Bilancio di Competenze con personale qualificato; valuta quindi le proposte che vengono  dalla banca dati aziende, con l'obiettivo di realizzare stime coerenti sulle possibili prospettive di inserimento ipotizzate. 

Viene garantita forte attenzione ai bisogni del lavoratore e dell'impresa, con la consapevolezza della gravità del trauma conseguente alla perdita di lavoro, in una prospettiva sana che produce una ricerca efficace e pro-attiva.

 

>>>I VANTAGGI PER L'AZIENDA

 

Attraverso i nostri "CAREER TRANSITION SERVICES" l'impresa può:

 

- Abbattere/annullare i costi  degli indennizzi (mobilità) e delle controversie con i lavoratori in fuoriuscita dall'impresa;

- Consentire un adattamento più flessibile a mutate esigenze del mercato del lavoro;

- Conservare un'immagine pubblica positiva, di azienda solida, non in crisi.

 

 

>>>I VANTAGGI PER IL LAVORATORE

 

Attraverso i nostri "CAREER TRANSITION SERVICES" il lavoratore può:

 

- Ridurre drasticamente la durata della mobilità lavorativa e della ricerca di un nuovo lavoro:

- Implementare strategie di ricerca e placement coerenti, basate su stime e ad aspettative realistiche, verificate attraverso momenti di incontro tra il lavoratore e i nostri consulenti;

- Avere documentate le proprie esperienze e competenze con un Portfolio costruito su standard europei di qualità e modernità;

- Migliorare la qualità della sua vita professionale, evitare il trauma della perdita del lavoro e le condizioni di marginalità a questa collegate.

 

 

>>>COSTO DEI CAREER TRANSITION SERVICES

 

Il costo dei servizi è tutt'altro che proibitivo, legato agli obiettivi; il cliente (l'azienda, mai il lavoratore!) paga il dovuto se (e solo se)  i risultati ipotizzati sono stati raggiunti; in caso contrario una stretta di mano e... amici più di prima.

La durata e il costo di ciascun intervento vengono concordati preventivamente con il committente. La direzione non intende vincolare a sè il cliente con contratti capestro e gli riconosce sempre la facoltà di recedere dall'accordo, in ogni momento.

 

 

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